自第五届“银联杯”角逐选手提拔工作拉开帷幕以来，
，，仓储、、便民、、百货、、电器四大贸易公司均高度器重，
，，凭据集团要求，
，，别离制订了本公司提拔赛规划，
，，并组织“海选”出来的优良选手集中培训，
，，全力备战集团提拔赛。。。

集训过程中，
，，各公司除对参赛选手的理论知识、、现实操作进行了屡次测试外，
，，还铺排往届获奖选手进行现场领导，
，，教授经验。。。参赛选手们严格依照角逐要求和尺度温习训练，
，，水平显著提高。。。集团人力资源部在集训期间深刻四大公司观摩训练情况，
，，并与各单元掌管人进行沟通，
，，实时把握选手测试成就和技术水平，
，，提前为集团提拔赛做好各项筹备。。。

3月28日，
，，集团提拔赛在仓储公司总部二楼会议室进行，
，，四大公司培训工作分管辅导、、培训部门掌管人悉数参与。。。赛前，
，，第二届“银联杯”角逐全国二等奖获得者、、超市公司职工黄晓莉向选手们互换参训经验，
，，她激励选手要想提高专业技术水平及操作技巧，
，，就要做到苦练根基功，
，，充实各类银行卡业务知识，
，，钻研操作步骤，
，，并要在工作之余，
，，加强业务知识学习，
，，受苦钻研，
，，坚持不懈，
，，致力把每次仿照训练和角逐当做真实角逐现场。。。

同时，
，，集团人力资源部罗美如部长做了带头讲话。。。她说今年是集团执行“十二五”规划的关键之年，
，，也是集团加快转变经营模式，
，，提高经营发展质量的攻坚之年。。。集团经营治理质量的提高、、主题竞争力的提升以及雄伟蓝图的实现，
，，都火急必要一支技术精湛、、结构合理、、素质良好的职工行列。。。充分备战“银联杯”角逐，
，，底子主张就是要为宽大职工搭建一个展示才华，
，，自我成才的舞台，
，，带头提升职工行列的整体素质。。。她要求参赛选手本着“切磋技艺，
，，互换经验、、提高技术”的准则，
，，积极参加到角逐活动中来，
，，珍惜这次可贵的角逐机遇，
，，当真学习，
，，致力钻研，
，，受苦训练，
，，争取有更多选手可能参与全国角逐并获得好成就。。。

随后，
，，提拔赛正式起头。。。银联商务湖北分公司掌管银联杯角逐项主张有关辅导亲临现场，
，，对集团积极备战角逐所作的工作及支出的辛勤致力赐与充分注定。。。

通过提拔，
，，集团最终从晋级的85人中遴选出30名优良选手。。。下步将发展强化训练，
，，并约请银联商务湖北分公司的专家就新增的知识点和操作技巧，
，，对选手们进行培训。。。（集团公司培训部 刘莹）